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家政人员工作中受伤该由谁负责?
    承揽关系:雇主一般不承担责任
 
       案例一:甘月明雇女工王云打扫室内卫生,约定按工作时间计算报酬,每小时20元。2010年4月4日中午,王云在甘家擦空调时,不慎从椅子上摔下,造成小腿骨折。甘月明按双方事先商定的工资,支付王云报酬260元,又多给了400元的医疗费。王云住院花去1600元医疗费。她出院后找到甘月明,要求为她支付医疗费和误工费1500元。遭拒绝后,王云起诉到法院。一审法院驳回了王云的诉讼请求,判决甘月明不承担责任。
 
       律师解析:本案的关键是弄清双方是承揽关系,还是雇佣关系。一审法院认为,甘月明与王云之间形成的是承揽合同关系。承揽人王云按照定做人甘月明的要求完成工作,交付工作成果,定做人甘月明给付报酬。在王云工作过程中,甘月明没有发出具体工作指令,而是将整个清洁任务整体交给钟点工去完成。在王云劳动过程中,甘月明没有干涉钟点工的工作程序,双方也不存在控制、支配和从属的关系。因此,二者是承揽合同关系。

       根据最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”本案中,王云是承揽人,甘月明是定做人。甘月明没有过失,不承担责任。如果在王云工作过程中,甘月明指挥失误或者提出不当要求,比如让王云踩了个不牢靠的板凳,王云摔下来,这时甘月明就要对王云的受伤承担一定的责任。





    雇佣关系:雇主必须承担责任

       案例二:唐先生家里雇佣了一个保姆张阿姨,没想到周末打扫卫生的时候,张阿姨一不小心扭伤了脚,到医院检查发现造成骨裂,张阿姨的家人要求唐先生支付全部医疗费用。唐先生觉得作为关心,自己应该拿些钱给张阿姨,但认为保姆不小心受伤,自己不应该承担全部医疗费用。

  律师解析:在这个案例中,唐先生和张阿姨之间是雇佣关系。雇佣关系是指受雇人张阿姨向雇佣人唐先生提供劳务,雇佣人支付报酬,双方形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人在达成契约(也就是合同)的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。特别是雇主通过街头小广告或口口相传及私人关系雇佣保姆提供家政服务的,雇主和保姆之间是雇佣民事关系,雇佣关系双方具有人身依附关系,因此适用相关雇佣的法律法规。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于雇佣损害赔偿规定:如果保姆在提供服务过程中受到人身损害,就应该由雇主负责赔偿。如果伤害由第三方造成,雇主在赔偿后可向第三方追偿。

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